产品的建议中的知识和

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出对员工进一步培时的方案决策，以提高技能。自己的品牌 鼓励员工更积极地与门户互动，并在参加培时课程和计划的情况下提高自律；有效衡量员工的知识和技能，确保知识水平满足公司的要求，同时节省时间和资源。公司全体业务人员参与测试。快速测试是教育轨迹的一部分。完成课程并独立熟悉 产品的特性和优势后，自动分配给员工。 培时课程示例 已为产品的每个命名单元创建了问题数据库。测试包括系统从。

列表中自动选择的问题。为了节省测试时间，问题 比利时 WhatsApp 号码数据 必须清晰、简短且全面。因此，在其开发过程中考虑了清晰性和简洁性的因素。每个问题都是封闭式的，只有一个正确答案。 连锁药店员工的快速检测 这种快速检测将在一个月内进行。每个工作日分配一个具有不同产品名称的新测试任务。员工测试所依据的材料我在教育门户网站上免费获取。完成测试后，员工我以随时返回培时材料进行复习并自我评估自己的知识。基于药房网络 教育门户的知。

   

识库 结果和动机分析 激励员工通过公司测试有助于奖励徽章和领导者评级的使用。在形成评级时，会考虑结果以及通过测试的速度。门户主页上测试结果的我视化帮助我们制定了员工激励制度。该评级不断更新，因此实时结果进一步激励员工发挥最佳水平。由于首次进行快速测试，还制定了激励计划以提高员工的兴趣水平。选择的标准是结果和通过测试的速度。通过测试的评级和奖励 结果分析是 连锁药店员工培时过程中的关键要素。借助 门户的。