为活跃管理层首席执

ayisha115

监事会董事会中女性的平均比例行官和直接向首席执行官汇报的人员中的女性比例为。在高层管理人员管理层中女性仅占。性别多元化程度较高的公司表现更好现在来谈谈更高性别多样性的影响在比较两个管理委员会中有一名或多名女性的公司与董事会中没有女性的公司时得出以下结论在业务发展方面我们发现明确的证据表明决策层中女性比例较高的公司可以获得更高的股本回报率并且资产负债表比率也更加保守。

这也影响了股价的发展。从年到年管理委员会中有女性的公司的年绩效平均比执行主席中没有女性的对照组高。的研究企业性别平等会带来卓越绩效吗也得出了类似的结果研究人员发现管理层中女性 手机号码数据 比例越高卓越绩效就越高。女性担任监事会成员障碍态度落后对这些结果的一种可能的解释是不允许女性进入董事会的老男孩网络显得过时落后和过时而更多的女性加入董事会会创造新的视角这会带来更好的公司业绩并最终导致更高的股票估值。



管理层中女性比例较高与股价表现优异之间的因果关系尚未得到充分研究。这是女性领导风格吗当女性加入管理团队时男性是否会更加努力或者女性实际上领导得更加谨慎多样性和治理是可能的原因许多人认为更大的多样性所带来的想法观点和方法的多样性是其中的原因。其他人则怀疑公司治理的改善与高层管理团队的多元化之间存在因果关系。不能排除也存在规模或行业偏差。研究详细分析了管理机构中女性比例相对较高的行业媒体。