的企业家演讲者教

ayisha115

旅游休闲公用事业和比例相对较今天我特别高兴地发表对关于人力资源数字化的专家访谈我认识很长时间了并且很欣赏她因为作为一名人力资源专家和实干家她具体公开个人地谈论了她对人力资源数字化的热情。作为数字化学院练和讲师她教授如何以数字化方式推进人力资源。为什么您认为人力资源数字化主题与公司特别相关我根深蒂固的核心信念之一是人们应该了解过去并了解现在以便能够积极塑造未来。

在我看来只有相关人员不仅将数字化视为一种技术演进而且将其视为社会和经济变革的历史事件并将其理解为一个转型过程人力资源数字化才能成功实施。人力资源数字化是未来工作环境的基石。我故意使 移动数据 用复数因为未来的工作环境和学习文化会有很多变化。如果说以前现在仍然是企业的目的是实现流程优化和利润最大化那么在不久的将来将会有越来越多的企业在创业思维和行动上实现完全不同的目的。将有许多企业家的公司旨在成为。



人们在数字对话环境中可持续发展的平台。这样一家公司的目标是让终身学习成为现实。在这些公司中它不再仅仅涉及优化流程和价值链以生产或确保产品或服务。黑暗工厂用于后者。更重要的是让人力资源通过数字价值链中流动的认知过程从参与者和参与者的角度完成有意义的创新的贡献活动和任务就像初创公司场景所体现的那样在创造性自由中不再通过等级制度纪律指示或预定的流程结构。为什么数字化对于人力资源经理尤为重要。