权利只有在雇主同意的情况

Roselin0577@

但我的雇主可以拒绝我的无薪休假请求吗根据法律规定用人单位不同意的劳动者不得停薪休假。如果在签订个人雇佣合同时双方没有通过集体劳动协议或内部规定协商至少无薪休假的最短期限那么雇主可以很容易地拒绝休假请求因为合理而非滥用行为。例如你想参加一些专业培训课程并向雇主申请几天的无薪休假。如果您缺勤会影响雇主的业务他可以拒绝您离开参加课程。相反他不能以培训课程对公司活动没有任何好处为由拒绝你参加培训课程。


我的停薪假会影响我的法定假期吗劳动法第条至第条规定的休息假是 工作职能电子邮件列表 保障所有雇员的一项权利每年至少个工作日并根据不得低于基本工资价值的津贴支付。个人雇佣合同中规定的相应期间的工资津贴和永久加薪。无薪休假的授予独立于休息日的授予旨在解决个人或专业培训问题。结论不可能因此无薪休假是任何雇员的一项下才能使用。雇主可以建议但不能强迫任何员工休无薪假即使是在冠状病毒造成的情况下也是如此。





我认为对于想要避免感染的员工来说无薪休假应该是最后的选择。正如我上面提到的无薪休假构成经双方同意的个人雇佣合同的中止在整个无薪休假期间雇员没有收入雇员对公共养老金制度的缴费期限受到影响如果该措施超过个月该雇员也将不再享受公共健康保险系统的保险尽管在此期间雇员没有工资或补偿津贴但无薪休假的好处是可以维持劳动关系而不会在疫情期间进一步破坏用人单位的经济状况。摄影来自发表评论您的电子邮件地址不会被公开。