业知识并提高知名度还

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解决了成功的人才招聘策略的前九个关键要素之后不要陷入您想要的文化和正式政策之间。您是否制定了使您的公司成为理想工作场所的政策他们与你的策略不一致吗您的政策是否鼓励员工分享专是实际上不鼓励这样做有多少灵活性政策协调对于创建和支持吸引顶尖人才的企业和员工品牌至关重要。最后的想法人才获取是大多数专业服务公司成功的核心。除非您制定了适当的积极主动的人才获取策略否则。

您的公司不太可能发挥其真正的潜力。我们在此讨论的十个关键要素提供了一个框架使您的策略尽可能有效和高效。李李弗雷德里克森博士拥有博士学位。在行为心理学 手机号码列表 方面李是弗吉尼亚理工大学的前研究员和终身教授在那里他成为组织行为管理和营销方面的国家权威。他离开学术界创办并经营了三家高增长公司其中包括一家价值万美元的飞速成功故事。是九本书的作者他向全国各地的专业服务受众发表有关战略和营销的演。



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